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陕钢龙钢公司:2017-2019,你被刷屏了吗?

作者: 贾婵霞     时间: 2019-12-13     点击: 查询中    分享到:

最近朋友圈、微博、热搜突然刮起了一股20172019的对比挑战,大家都发出灵魂质问,有钱包对比图、胖瘦对比图、头发发量对比图等等,这两年究竟经历了什么?接下来请跟随镜头看看陕钢龙钢公司炼钢厂转炉作业区的画风。


2017-2019现场环境

2017年转炉19.5米平台合金皮带下散落凝固的矿粉2019年不见了,有的只是警示标识干净整洁,转炉夹层隔烟室的死角缝隙干干净净;30米电振下石灰炉和36.5米液压推杆阀下的油污也被清理得很彻底,露出了干净整洁的设备本色,生产现场整洁有序;操作室绿色通道穿上了色彩亮丽的“新衣”,现场环境发生如此大的变化,得益于该作业区组织的环境大整治活动。为进一步美化环境,该作业区全面推进“生态环境日”现场大提升活动,深入开展环境问题自查自纠,并对发现的问题进行彻底整治,针对转炉区域存在的“沉疴积弊”,举全员之力,开展环境大整治工作,分片区分层次清理现场死角,清理整改率达到100%,使现场环境得到了显著改善。


2017-2019创新创效

《合金料仓篦子优化》《塔楼喷淋水再回收系统》《炉下溜渣板支撑优化改造》……大到《6#炉下悬挂的改造》,小到《钢包2号离线烘烤盖子改造》的一项项优化改造,是该作业区开展全员岗位创新和“三小一练”的丰硕成果。该作业区积极响应公司降本增效提质创效的号召,大胆闯、大胆试、自主改,商讨管理方案,敲定降本增效要点,创造新目标自主改善加速度,把小改善做细、做精,让小技小改成为解决生产实际困难的助力器,产生推动生产的大能量,2017-2019共开展技术改造项目300余项,其中获得公司A类的项目有50项,B102项,不断用创新底色刷亮创效的成色。


2017-2019青工培养

两年时间里,该单位涌现出了全国好人解宁、陕钢劳模陈雷磊、韩城劳模安建、韩城工匠王红斌、陕钢“十佳青年”姚永青等一批批先进青工,“这群以80后、90后为主的关键岗位人员,既具有年轻富有活力的优势,也有择业期望值过高的短板。如何引导他们扎根一线,在实践中尽快锻炼成才,对我们来说是一个重要课题。”支部书记刘永清说。为培养8090后尽快成长,转炉大力弘扬区域先进典型,发挥技师的技术优势,组建党员“指标攻关”小组,激发青年员工学技能、提素质、保安全、创效益的内在动力,形成以“专业培育先进典型、典型带动区域工作”的良性互动氛围,为区域安全高效生产提供坚强保障和强力支撑。(贾婵霞)

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